|
|
|
| ПОДДЕРЖКА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА |
|
|
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ВОПРОСЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА
|
4.3. Интернет
Самый простой и дешевый
способ поиска специалиста - разместить объявление на одном из сайтов по
трудоустройству, например job.ru, rabota.ru, joblist.ru, job-today.ru, headhunter.ru, zarplata.ru.
Гарантировано, что их посещают люди, заинтересованные в работе, и отклики на
вакансию можно получить в этот же день. Удобен формат общения: вы получаете
резюме на свой почтовый ящик и просматриваете в удобное время, также по почте
можно провести первое интервью, попросив кандидата ответить на несколько
показательных для вас вопросов.
Можно также просмотреть
вывешенные на сайте резюме кандидатов. Практически все сайты снабжены
поисковыми системами. Остается просто задать параметры вашего поиска, и вы
получите резюме кандидатов.
При всей быстроте и удобстве
у Интернета есть "свои пятна на солнце". Увы, не все имеют к нему доступ. Даже
если работа связана с использованием Интернета, во многих компаниях запрещено
пользоваться сайтами по трудоустройству. И эти сайты не всегда посещают люди,
находящиеся в активном режиме по поиску работы.
<< Пред. раздел
Оглавление
След. раздел >>
|
|
|
