4. Где найти сотрудников
Хорошо, когда в компании есть
менеджер по персоналу, который может решить все вопросы, связанные с подбором
кадров. А если компания небольшая, то как быть? Отдаться в руки кадровых
агентств? Искать по знакомым? Как выбрать действительно профессионала, а не
первого, кто приглянется, когда силы от общения с кандидатами на исходе? Можно
ли, не имея специалиста, организовать конкурсный отбор на вакансию?
Компания растет, и вам потребовались новые
сотрудники. Кажется, это просто - взять человека на работу, ведь столько
желающих! Но если вы раньше не занимались подбором персонала, вас ожидает масса
сюрпризов и подводных камней.
Поэтому прежде чем
двигаться вперед, надо определить опорные точки.
Подбор
персонала — наиболее ответственный этап в управлении
предприятием, так как ошибка обходится слишком дорого. Это кропотливая
работа, требующая специальных способностей, черт характера, знаний в
области права, экономики, социологии и психологии, так как в успехе
предприятия
большое значение приобретают личные качества работников.
Для
предприятий малого бизнеса возможны следующие варианты подбора
персонала:
-
индивидуальный (по рекомендациям, через личные
знакомства);
- через
кадровые агентства;
- по
объявлениям (через средства массовой информации и рекламу
предприятия);
<< Пред. раздел
Оглавление
След. раздел >>
|
