Правила определения срока, за который следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, содержатся в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930, которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ (порядок определения указанного срока ТК РФ не установлен, и в этой части Правила можно применять). В соответствии с п.35 указанных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Иными словами, последний месяц отпускного стажа, как правило, оказывается неполным. Если отработано 15 календарных дней и больше, этот месяц стажа округляют до полного. Если отработано меньше 15 дней, дни месяца в расчет не берутся (ст. 423 ТК РФ, п. 35 Правил об отпусках, Письмо Роструда от 23 июня 2006 г. N 944-6). В данной ситуации работник отработал 5 полных месяцев с 14 февраля по 13 июля. Период с 14 по 24 июля составляет менее 15 дней, поэтому из подсчета исключается. При продолжительности основного отпуска в 28 календарных дней работнику полагается компенсация из расчета 2,33 дня (28 календ. дн. : 12 мес.) за каждый отработанный им месяц. Таким образом, работнику положена компенсация за 11,65 дней (2,33 дн.*5 месяцев).