Порядок расчета среднего заработка установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Порядок). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат; не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Согласно п. 4 Порядка расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Положение N 922 изменило порядок определения количества календарных дней в неполном календарном месяце. Теперь оно рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Напомним, что ранее Постановление N 213 предусматривало применение коэффициента 1,4, на который умножались рабочие дни в не полностью отработанном месяце.

Пример 1. Работник увольняется с 17.11.2008 и имеет неиспользованный отпуск в количестве 14 календарных дней. Оклад сотрудника составляет 20 000 руб. Период с 01.11.2007 по 30.09.2008 отработан полностью, а с 1 по 15 октября 2008 г. работник был на больничном. Зарплата работника за октябрь 2008 г. составила 10 435 руб.
Расчетным периодом будет период с 01.11.2007 по 30.09.2008. Определим количество календарных дней в октябре 2008 г., принимаемых к расчету среднего заработка:
29,4 : 31 x 16 = 15 дн.,
где 31 - количество календарных дней в октябре 2008 г.,
16 - количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в октябре 2008 г. (с 16 по 31 октября).
Далее определим средний дневной заработок: (20 000 руб. x 11 мес. + 10 435 руб.)/(29,4 x 11 мес. + 15 дн.) = 680,95 руб.
Сумму компенсации за неиспользованный отпуск определяем путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате: 680,95 руб. x 14 дн. = 9 533,30 руб.
Расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится так же, как и для всех остальных работников.
При определении среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, в других случаях (командировки, оплата часов доноров, времени выполнения гособязанностей) используется средний часовой заработок (п. 13 Порядка).
Средний часовой заработок исчисляется следующим образом: Зсч = ЗПл. ф / Чф,
где Зсч - средний часовой заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени;
ЗПл. ф - сумма заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения;
Чф - количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Пример 2. Работник переведен на нижеоплачиваемую работу на срок с 4 по 10 апреля 2009 г. Работа осуществляется посменно: два дня по 12 часов, два дня выходных. В общей сложности время работы по графику составляет 44 часа. Средняя заработная плата за последние 12 месяцев (с 1 марта 2008 г. по 31 марта 2009 г.) составила 120 000,00 руб. Фактически отработано за данный период 1920 часов.
Средний часовой заработок составит 62,5 руб. (120 000 руб. / 1920 ч).
Оплате подлежат 44 часа, следовательно, сумма среднего заработка - 2750 руб. (62,5 руб. x 44 ч).