Департамент поддержки и развития малого предпринимательства города Москвы
Общественно-экспертный совет по малому и среднему предпринимательству при Мэре и Правительстве Москвы
Московский центр развития предпринимательства
Малый бизнес Москвы


ГЛАВНАЯ
О ПРОЕКТЕ
КАРТА САЙТА
НОВОСТИ
РАССЫЛКА


ОФИЦИАЛЬНЫЙ ПОРТАЛ СИСТЕМЫ ПОДДЕРЖКИ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА



Расширенный поиск

Бесплатные сервисы онлайн
КУРСЫ ВАЛЮТ ЦБ РФ
на 17.10.2019
USD64,3455+0,0907
EUR71,0503+0,2030
E/U1,1042+0,0016
БВК67,3627+0,1412
Все валюты
Москва - территория малого бизнеса


  ПОДДЕРЖКА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
ИСТОРИЯ МАЛОГО БИЗНЕСА МОСКВЫ


ПРОГРАММЫ ПОДДЕРЖКИ







СИСТЕМА ПОДДЕРЖКИ МАЛОГО БИЗНЕСА








РЕЕСТР СУБЪЕКТОВ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА































ФОРУМ "МАЛЫЙ БИЗНЕС МОСКВЫ"

Статья: что делать при отравлении водкой.

ПРАКТИКА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Механизм управления персоналом на малом предприятии представляет собой систему средств и методов, направленных на удовлетворение потребности малого предприятия в рабочей силе по количественному, качественному и временному параметрам.

Реализация механизма управления персоналом на принципах системного подхода и анализа означает охват всего кадрового состава малого предприятия, увязку конкретных решений в пределах подсистемы с учетом влияния их на всю систему в целом, анализ и принятие решений в отношении кадров с учетом внешней и внутренней среды.

Одним из основных направлений управления персоналом на малом предприятии является оплата и стимулирование труда, включая различные социальные компенсации.

Данный калькулятор позволяет провести оценку эффективности применяющейся системы мотивации в условиях экономической нестабильности и кризиса.

Узнать подробнее

Производится анализ с использованием данных за определенный период.

Шаг 1. Определение совокупного премиального фонда малого предприятия

Введите фактическую чистую прибыль предприятия:
руб.

Введите плановую чистую прибыль предприятия:
руб.

Введите процент дополнительной чистой прибыли, распределяемой на премиальный фонд:
%

Введите индекс-дисконт при невыполнении плана отдельными подразделениями (от 0 до 1):




Rambler's Top100
Статьи