Труд в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Действующими нормативными актами не определено, в каком порядке определяется дневная или часовая ставка работника, если в трудовом договоре оговорен размер его оклада (месячной тарифной ставки). Поэтому в каждой организации в коллективном договоре (локальном нормативном акте) должен быть установлен порядок исчисления часовых (дневных) ставок.

В данном калькуляторе применяется часовая тарифная ставка, рассчитанная как произведение от деления должностного оклада на норму рабочего времени в расчетном месяце в соответствии с производственным календарем.

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 НК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Частью 3 ст. 178 ТК РФ предусматриваются иные основания для выплаты выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора.

В данном случае предлагается алгоритм по расчету среднего заработка работникам, имеющим расчетный период (12 или менее месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника).

Размер средней заработной платы определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ (ч. 1 ст. 139 ТК РФ), с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.