Полученный листок нетрудоспособности необходимо проверить на соответствие требованиям Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 г. №514.
В частности, нужно выявить:
1) правомерность выдачи листка нетрудоспособности:
- имеет ли право работник на получение листка нетрудоспособности;
2) правильность оформления листка нетрудоспособности:
- заполнение необходимых реквизитов;
- наличие необходимых подписей и печатей;
- наличие необходимых дополнительных отметок (например, в случаях продления листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии);
- соответствующее заверение внесенных в листок нетрудоспособности исправлений и т.д.
Расходы по выплате пособий по временной нетрудоспособности, произведенные, в том числе, на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка листков нетрудоспособности), к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке (п.18 Положения о Фонде социального страхования РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 г. №101, и п.4 ст.4.7 Закона №255-ФЗ).
Работодатель назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (п.1 ст.15 Закона №255-ФЗ).
За назначением пособия по временной нетрудоспособности работник может обратиться в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (п.1 ст.12 Закона №255-ФЗ).
Действующим законодательством предусмотрены некоторые особенности назначения пособия по временной нетрудоспособности отдельным категориям работников:
1) работник - внешний совместитель имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности как по основному месту работы, так и по месту работы совместителем (п.2 ст.13 Закона №255-ФЗ);
2) работнику, нетрудоспособность которого наступила в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом ФСС РФ, если работодатель прекратил свою деятельность.
В рамках данного калькулятора рассматривается расчет пособия по временной нетрудоспособности для работника, в том числе пособия по уходу за больным членом семьи. Здесь не рассматривается порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности для бывшего работника, а также пособия по беременности и родам.
